МОЯ МИССИЯ В КОМПАНИИ
Создавать такую внутреннюю среду, в которой каждый ключевой сотрудник:
• стабилен психоэмоционально;
• действует точно и решительно;
• раскрывает максимум потенциала;
• остаётся лояльным и сфокусированным на цели.
Я подключаюсь не только тогда, когда «горит».
Если команда создаётся с нуля или проходит этап трансформации — важно сразу выстроить правильную основу.
• Подбор и настройка команды с учётом индивидуальных особенностей, ролей и энергетики
• Запуск здоровой системы взаимодействия: коммуникация, зона ответственности, эмоциональный фон
• Выстраивание культуры, которая сама удерживает людей в ресурсе и фокусе
• Поддержка этой экосистемы по мере роста и изменений
Это — про зрелость, устойчивость и продуктивность с первого дня.
ЧЕМ Я ПОЛЕЗНА ДЛЯ КОМПАНИИ
Вывод сотрудников из эмоциональных пиков
Кризисы, страх, агрессия, выгорание — я умею перехватывать это до того, как это разрушит KPI или коллектив.
Прокачка ресурсного состояния
Работаю с телом, дыханием, мышлением и фокусом. Настраиваю человека на «режим победителя».
Анализ и развитие ключевых фигур
Определяю, кто в команде — лидер, кто — «скрытая угроза», кто — «потенциал».
Работа со стрессом на уровне тела
Техники из телесно-ориентированной терапии, чтобы стабилизировать психику через физиологию.
Усиление мотивации через коучинг
Помогаю людям заново найти драйв, амбиции и внутреннюю силу действовать, даже когда кажется невозможным.
ЭТАПЫ РАБОТЫ
• Анализ текущей ситуации: энергетика, коммуникация, потенциал
• Интервью с ключевыми членами команды
• Типирование: роли, индивидуальные особенности, зоны риска и роста
• Интервью с лидером: задачи, фокус, стратегические цели
• Формирование рекомендаций и предложений по усилению
• Встраивание и сопровождение на этапе внедрения
РЕЗУЛЬТАТЫ, КОТОРЫЕ Я ДАЮ
• Снижение внутреннего напряжения и конфликтности в команде
• Повышение осознанности и личной ответственности у сотрудников
• Улучшение навыков саморегуляции и стресс-менеджмента
• Формирование зрелой, устойчивой корпоративной культуры
• Рост доверия между сотрудниками и руководством
• Поддержание устойчивости в период изменений и нестабильности
• Повышение адаптивности и способности быстро принимать решения в условиях неопределённости
• Устранение эмоционального «шума», мешающего фокусироваться на задачах
• Выход из саботажа, прокрастинации и внутреннего выгорания у ключевых фигур
• Повышение стабильности ключевых сотрудников
• Быстрое восстановление после потерь или срывов
• Снижение текучки и повышение вовлеченности
• Увеличение креативности и решительности в команде
• Рост эффективности и скорости принятия решений
ФОРМАТ РАБОТЫ
• 1:1 сессии с ключевыми людьми
• Включённость в повседневную корпоративную культуру
• Быстрые экстренные «разгрузки» в кризисных моментах
• Конфиденциальность, доверие, точность
Если вы ищете человека, который:
• держит эмоциональный фон команды в порядке
• помогает вашим «игрокам» раскрывать потенциал
• заботится о тех, кто у вас работает — усиливая, а не выжимая
возможно, я именно та, кто нужна вашей системе.
